👶育児休業給付金（育休手当）の計算 — いくらもらえる

育児休業給付金（育休手当）の計算 — いくらもらえるとは

育児休業給付金（いわゆる「育休手当」）は、雇用保険の被保険者が原則1歳（一定の場合は最長2歳）未満の子を養育するために育児休業を取得し、その間に給与が支払われない（または大きく減る）ときに支給される給付です。このツールは「1か月あたりいくらもらえるか」と「育休期間トータルの支給総額の目安」を、育休開始前の月給（額面）と育休を取る月数からその場で概算します。

支給額は、育児休業開始前6か月間の賃金（賞与を除く総支給額）の合計を180で割った「休業開始時賃金日額」をもとに計算します（毎月の給与がほぼ一定なら、おおよそ月給÷30が賃金日額です）。これに支給日数（1か月＝30日）と給付率を掛けた額が1か月あたりの支給額です。給付率は、育休開始から通算180日目（およそ6か月）までが67%、181日目以降は50%になります。

注意したいのが上限額です。休業開始時賃金日額には上限があり、令和7年8月1日改定で16,110円（月額換算で67%期は323,811円、50%期は241,650円）が上限です。月給がおおむね46万円を超える人はこの上限で頭打ちになります（上限額は毎年8月1日に改定されます）。逆に賃金が低い人には下限額もあります。

さらに大きなポイントとして、育児休業給付金は非課税で、育休中は健康保険・厚生年金などの社会保険料も免除されます。そのため額面では給与の67%でも、手取りベースでは休業前のおよそ8割相当になるのが一般的です（181日以降の50%期はおよそ6割相当）。2025年4月からは「出生後休業支援給付金」も新設され、夫婦ともに一定の育休を取ると最初の28日間は実質80%（手取りでほぼ10割相当）になります。確定額や個別の取り扱いは、勤務先またはハローワークにご確認ください。計算はすべてブラウザ内で完結し、入力した金額などの情報は外部に送信されません。