⏰残業代計算（時間外・深夜・休日の割増賃金）
時給または月給と残業時間から、割増賃金（残業代）を計算します。法定外1.25倍・月60時間超1.5倍・深夜+0.25・休日1.35倍に対応。
🔒 入力データはブラウザ内だけで処理され、サーバーに送信されません
残業代計算（時間外・深夜・休日の割増賃金）とは
残業代（割増賃金）の目安を、時給または月給と残業時間から概算するツールです。「時給1,500円で20時間残業したらいくら？」「月給25万円の人の残業代は？」といった疑問にその場で答えられます。
労働基準法では、割増賃金の基礎となる1時間あたりの賃金に、次の割増率をかけて計算します。①法定時間外労働（1日8時間・週40時間を超える残業）は1.25倍、②そのうち1か月60時間を超える部分は1.5倍（中小企業も2023年4月から適用）、③深夜労働（22時〜翌5時）は通常の賃金に+0.25倍の深夜割増、④法定休日労働は1.35倍です。月給から時給を出す場合は「月給÷1か月の平均所定労働時間」で時給換算します（基本給に加え、役職手当などは含めますが、家族手当・通勤手当・賞与などは割増の基礎から除外できます）。
本ツールは一般的なケースの概算で、固定残業代（みなし残業）制度や変形労働時間制、管理監督者の扱いなどは反映していません。正確な金額や自社の就業規則上の扱いは、給与明細・就業規則・勤務先や労働基準監督署でご確認ください。計算はすべてブラウザ内で完結し、入力内容は外部に送信されません。
出典と鮮度
改訂履歴
- ：月60時間を超える法定時間外労働の割増率1.5倍（50%）が、中小企業にも適用拡大された（それまでは大企業のみ）。
- ：労働基準法改正で、月60時間超の時間外労働の割増率が大企業について1.5倍（50%）に引き上げられた。
よくある質問
残業代の割増率（〇倍）はどう決まっていますか？
労働基準法で最低基準が定められています。法定時間外（1日8時間・週40時間超）は1.25倍、月60時間を超える時間外部分は1.5倍、深夜（22時〜5時）は+0.25倍、法定休日労働は1.35倍です。時間外かつ深夜なら1.25＋0.25＝1.5倍、休日かつ深夜なら1.35＋0.25＝1.6倍になります。就業規則でこれより高い率を定めている場合はそちらが優先されます。
月給から残業代の「1時間あたりの賃金」はどう計算しますか？
「割増の基礎となる月給 ÷ 1か月の平均所定労働時間」で時給換算します。1か月の平均所定労働時間は「(365−年間休日日数)×1日の所定労働時間 ÷ 12」で求めます。割増の基礎には基本給や役職手当などを含めますが、家族手当・通勤手当・住宅手当・賞与・臨時の手当などは法律上除外できます。
「固定残業代（みなし残業）」がある場合はどうなりますか？
固定残業代制度では、あらかじめ一定時間分の残業代が給与に含まれています。実際の残業がその時間を超えた分は追加で支払いが必要です。本ツールは実際の残業時間に対する割増賃金を計算するので、固定残業代に含まれる時間を超えた超過分の目安としてご利用ください。
残業代計算（時間外・深夜・休日の割増賃金）は無料で使えますか？
はい。残業代計算（時間外・深夜・休日の割増賃金）を含む Basaapp Tools のツールはすべて無料・登録不要でご利用いただけます。利用回数の制限もありません。
残業代計算（時間外・深夜・休日の割増賃金）に入力したデータは外部に送信されますか？
いいえ。残業代計算（時間外・深夜・休日の割増賃金）の処理はすべてお使いのブラウザ内（クライアントサイド）で完結し、入力した内容がサーバーへ送信・保存されることはありません。安心してご利用ください。
スマートフォンやタブレットでも使えますか？
はい。残業代計算（時間外・深夜・休日の割増賃金）はレスポンシブ対応で、PC・スマホ・タブレットのいずれのブラウザからでも快適に利用できます。アプリのインストールは不要です。